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1. 目的
   1. 根据1993年《贝博体育》, 经修订的(“FMLA”或“该法案”), 罗安州立社区学院的政策是在12个月期间为符合条件的雇员提供最多12个工作周的家庭或医疗假, 或者是紧急情况, 在12个月期间，由于TBR政策中规定的原因，最多可休26个工作周的军事护理假.01.01.14个家庭, 医疗, 和服务人员休假, 在休假期间提供持续的医疗保险, 并确保员工复职, 或同等职位, 休假期结束后.
   2. 罗安州立大学的员工旷工或将连续三天旷工, 或更多的, 健康状况严重的人必须完成RSCC 家庭和医疗休假申请表 发现于 人力资源 网页在“表格”下，没有情有可原的情况. 你可以联系人力资源总监，他会为你提供合适的表格.
2. 政策
   
   以下是FMLA对"严重健康状况"和"丧失工作能力时期"的定义:
   1. 严重的健康状况 意味着一种疾病, 受伤, 障碍, 或涉及下列任何一种的身体或精神状况:
      1. 住院治疗(一.e., (在医院过夜), 临终关怀, 或者住院医疗机构, including any period of incapacity; or,
      2. 由卫生保健专业人员(HCP)进行的持续治疗包括:
         1. 连续三(3)次以上丧失工作能力, 完整日历日, 以及任何与同一疾病有关的后续治疗或丧失工作能力的期间，其中还包括:
            1. 由HCP或在HCP的监督下治疗两(2)次或以上.e., 之间的互访, the first within seven (7) days and both within 30 days of the first day of incapacity); or,
            2. 至少接受过一次HCP治疗.e., 在丧失工作能力的第一天起的七(7)天内进行一次亲自访问，并进行持续的治疗方案(例如.g. 处方药、物理治疗).
         2. 任何与怀孕或产前护理有关的丧失工作能力的时期. A visit to the HCP is not necessary for each absence; or
         3. 任何持续一段较长时间的丧失工作能力或治疗慢性严重健康状况的时期, 需要定期(每年至少两次)去HCP就诊, 并且可能包括偶发性的而不是持续的丧失工作能力的时期.g. 哮喘、糖尿病、癫痫等.). A visit to a HCP is not necessary for each absence; or
         4. 由于治疗无效而导致的永久性或长期丧失工作能力的时期.g. 阿尔茨海默氏症、严重中风或疾病晚期). Only supervision by a HCP is required, rather than active 治疗; or,
         5. 任何缺勤接受多种治疗, 包括由此产生的任何恢复期, for restorative surgery after an accident or other 受伤; or, 如果不进行治疗，可能导致超过3天的丧失工作能力.
   2. 丧失工作能力期间 意思是不能工作, 上学, 或因健康状况严重而不能进行其他正常的日常活动, 治疗, 或恢复.
   3. 因怀孕缺勤, 产前护理, 或上述慢性疾病, 即使没有接受HCP的治疗，也属于FMLA范围, 即使缺席不超过连续三(3)次, 完整日历日.

此外，RSCC遵循TBR策略5.01.01.14，里面有关于家庭的所有规章制度, 医疗, 军人休假. 访问完整详细的TBR策略 http://policies.tbr.edu/.